（通讯员：汪子昂 周秭汕）11月21日14：30，由中南财经政法大学研究生院、党委研究生工作部、中南财财经政法大学研究生会主办，金融学院研究生会承办的第327期“文澜大讲堂”之名家讲坛——“在线职位发布与公司创新”于文泉楼南408会议室顺利召开。本次讲座的主讲人为香港中文大学（深圳）经管学院执行院长、校长讲座教授张博辉先生，由中南财经政法大学金融学院院长余明桂教授主持。学院师生共计300余人参加了此次讲座。
讲座伊始，余明桂教授代表金融学院向张博辉教授的莅临表示诚挚热烈的欢迎与衷心的感谢。随后，张教授以深入浅出的方式简要介绍了企业在线职位发布与企业创新活动、未来发展以及股市反应之间的内在关联，为深入剖析企业创新驱动力开辟了全新的视角。
讲座过程中，张博辉教授分三个部分对本次讲座的核心内容进行了详细讲授。在讲座的第一部分，鉴于外部人员获取企业创新活动信息存在一定的局限性，张教授巧妙地引出了企业研发职位招聘信息是否能够预示其未来创新这一关键问题；第二部分，张教授对研发职位招聘与未来创新之间的关系进行了全面而细致的阐述，并通过深入研究发现，研发职位招聘不仅对未来专利申请和应用具备预测能力，而且对于无研发支出或无研发披露的企业同样具有一定的预测价值；第三部分，张教授深入剖析了研发职位招聘与股票回报之间的复杂关系，研究结果表明，投资者对企业在线职位招聘总数的变化呈现出正向反应，但对研发职位招聘信息的理解尚不完全，而研发职位招聘对未来股票回报具有一定的预测能力。
在最后的现场提问环节，在场师生纷纷表示听完张教授的分享后收获颇丰，并针对讲座内容中的疑惑之处踊跃向张教授提问。张教授热情地解答了每一个问题，现场讨论氛围浓厚。
讲座接近尾声，余明桂教授再次对张博辉教授的精彩演讲致以诚挚的谢意，并对本次讲座进行了简要总结。他指出，本次讲座以企业创新为立足点，极具启发性与建设性，有助于企业更好地把握研发职位招聘与创新及市场反应之间的关系，进而优化招聘策略和创新资源配置。
本次讲座内容丰富、逻辑严谨，由浅入深地阐述了企业创新过程中的前沿动态，现场学术氛围浓郁。不仅启发企业高度重视研发职位招聘信息的管理与披露，而且加深了听众对企业创新概念的深刻理解，使广大金融学子认识到，在考量研发职位招聘信息时，需注意市场对其理解的不完整性，务必深入分析其背后潜在的创新潜力和价值。在热烈的掌声中，本次“文澜大讲堂”之名家讲坛——“在线职位发布与公司创新”讲座圆满落下帷幕。